paragraf1

 

pierwszej części opisałem: podział na kwalifikowanego i niekwalifikowanego pracownika ochrony , legitymowanie, wezwanie do opuszczenia, opór bierny, opór czynny i część z najczęściej używanych skrótów branżowych.
Tym razem zajmę się takimi aspektami jak kontrola bagażu i ujecie  – czyli te obszary gdzie często brukowce czepiają się nas, że coś robimy nielegalnie, brutalnie i generalnie to nie ten co go złapaliśmy jest zły, tylko my bo „kramy” kogoś za to, że „zapomniał zapłacić” za rzecz wartą 2, 5 czy 10 pln.

Kontrola bagażu

Często spotykanym problemem na obiektach jest odmowa oddania się kontroli na okoliczność wnoszenia na obiekt przedmiotów objętych zakazem wnoszenia, bądź wynoszenia mienia zakładowego.
POF często są zmuszeni do bezcelowej polemiki z taka osobą, która kończy się różnie, od merytorycznego pokazania, że przepisy mówią o konieczności poddania się kontroli (ze wskazaniem odpowiednich zapisów), przez samo poinformowanie o fakcie nie wpuszczenia na obiekt lub o tym, że odmowa poddania się kontroli zakończy się ujęciem i przyjazdem Policji, po szarpaniny, użycie śpb i ujęcie.
Tymczasem są dwa przypadki kiedy POF może dokonać kontroli bagażu (wyjątkami są miejsca gdzie obowiązują odrębne szczegółowe przepisy, a do których należą porty lotnicze ).

Pierwszy przypadek, to uzasadnione podejrzenie popełnienia czynu zabronionego (prawem lub wewnętrznymi regulacjami obiektu), czyli najczęściej alkohol i przedmioty niebezpieczne na wejściu na obiekt i próby kradzieży na wyjściu.

Drugi przypadek to kontrola prewencyjna dopuszczalna w przypadku kiedy wewnętrzny regulamin obiektu tak stanowi (jest tak na większości obiektów, choć są miejsca takie jak to gdzie pracuje, że nie ma uregulowań wewnętrznych ponieważ pracodawca ufa swoim pracownikom).

Odmowa poddania się na wejściu nie zawsze uprawnia nas do ujęcia, lecz odmawiany wejścia takiej osobie i stosownie do sytuacji powiadamiamy bezpośredniego przełożonego lub administratora obiektu (uregulowania wewnętrzne) o takim fakcie.
Natomiast odmowa przy opuszczaniu obiektu daje nam podstawę do ujęcia, gdyż nasuwa wniosek, że osoba wynosi coś co nie należy do niej czyli patrz wyżej przypadek pierwszy.

Zapamiętać warto, że GI to też POF, a obiekty podległe choć nie maja stacjonarnej ochrony, są też obiektami chronionymi, a sama GI będąc na takim, podległym obiekcie winna być traktowana jak ochrona stacjonarna nie zaś jak zło konieczne wzywane tylko w razie kłopotów.
Bardzo często klienci sklepów, są nieświadomi tego, że miejsce publiczne jakim jest sklep, jest zarazem terenem prywatnym (zwykle chronionym) i wchodząc na ten teren dobrowolnie godzą się przebywać na nim na warunkach właściciela, co generuje błędne rozumowanie swobód obywatelskich, praw i obowiązków wynikających z faktu przebywania w tym konkretnym miejscu.

Ujęcie

Czym jest ujęcie? - o ujęciu możemy mówić za każdym razem kiedy pozbawiamy inna osobę możliwości swobodnego poruszania się, ale tylko w uzasadnionych sytuacjach.

Rozróżniamy dwa rodzaje ujęć, pierwsze w związku z wykonywaną pracą/ służbą i drugie „obywatelskie” o którym możecie poczytać tutaj, ja zajmę się ujęciem w związku z wykonywana przez nas pracą, a jest tu mała różnica ponieważ POF i KPOF maja troszkę inne uprawnienia.
Zawsze na tej samej podstawie czyli na podstawie :

Art. 36. 1. Pracownik ochrony przy wykonywaniu zadań ochrony osób i mienia ma prawo do: 
3) ujęcia w granicach obszarów lub obiektów chronionych lub poza ich granicami osób stwarzających w sposób oczywisty bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzkiego, a także chronionego mienia, w celu niezwłocznego oddania tych osób Policji;


Czym rożni się ujecie przez kwalifikowanego, a niekwalifikowanego, tylko tym że kwalifikowany może do ujęcia użyć śpb w które niekwalifikowany wyposażony być nie może, a tym samym nie może służbowo użyć kajdanek. Troche szerzej o śpb poczytacie tutaj.

Zawsze musimy pamiętać, że osobę ujętą należy NIEZWŁOCZNIE oddać w ręce Policji. Każde nadmierne przetrzymywanie osoby ujętej, a także wypuszczenie osoby ujętej, a nieprzekazanej Policji może przez sąd zostać potraktowane jako pozbawienie wolności z Kodeksu Karnego :

Art. 189. § 1. Kto pozbawia człowieka wolności, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. 
§ 2. Jeżeli pozbawienie wolności trwało dłużej niż 7 dni, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat 10. 
§ 3. Jeżeli pozbawienie wolności, o którym mowa w § 1 lub 2, łączyło się ze szczególnym udręczeniem, sprawca podlega karze pozbawienia wolności na czas nie krótszy od lat 3.


Dodatkowo możemy odpowiedzieć też za przekroczenie uprawnień z UoOOiM :

Art. 50. Pracownik ochrony, który przy wykonywaniu zadań przekroczył upoważnienia lub nie dopełnił obowiązku, naruszając w ten sposób dobro osobiste człowieka, podlega karze pozbawienia wolności do lat 5.

Lecz zawsze, każdy POF nie ważne czy z powołania czy nie musi pamiętać o zapisie w UoOOiM traktującym o tym, że podejmując się tej pracy zdajesz sobie sprawę z konsekwencji niedopełnienia obowiązku:

Art. 48. Kto wbrew obowiązkowi nie zapewnia fizycznej lub technicznej ochrony obszaru, obiektu, urządzeń lub transportu, 
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

 

Więcej o uprawnieniach:

Część I

Część III


Zdarzyło się wam odpowiadać za przekroczenie, lub niedopełnienie obowiązków w pracy , podzielcie się wiedza na temat jak to wyglądało w praktyce, możecie komuś w ten sposób pomóc.

Udostepnij post na:

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież

Komentarze   

0 #35 zbój 2018-04-30 10:50
Cytuję Majka:
Chciałam się zapytać, czy ochroniarz nielicencjonowany (z klubu) ma prawo dotknąć klienta? Jak wygląda kwestia fizyczna ochroniarzy nielicencjonowanych z klubów w stosunku do klientów? Czy mają prawo nas chwycić za ramię, szturchnąć, popchnąć.. lub też chwycić i po prostu wyprowadzić, wyrzucić z klubu. Dodam, że w momencie, gdy klient nie zachowywał się agresywnie .

Cytuję Majka:
Chciałam się zapytać, czy ochroniarz nielicencjonowany (z klubu) ma prawo dotknąć klienta? Jak wygląda kwestia fizyczna ochroniarzy nielicencjonowanych z klubów w stosunku do klientów? Czy mają prawo nas chwycić za ramię, szturchnąć, popchnąć.. lub też chwycić i po prostu wyprowadzić, wyrzucić z klubu. Dodam, że w momencie, gdy klient nie zachowywał się agresywnie .
np. taka ? gość: - nie dotykaj mnie, przecież wychodzę! ktoś w koszulce "ochrona": - bo co i co mi zrobisz, wypad!
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #34 zbój 2018-04-30 10:39
Wszystko w rozsądnych granicach prawa. Wiele osób zapomina, że zawsze może zadzwonić na policje w sytuacji ich zdaniem jaka nie powinna mieć miejsca. Goście i ochrona oceniają to ze swojego punktu widzenia a powinni pamiętać, gdzie są i czego się od nich oczekuje. Myślę, że KPO nieważne czy oficjalnie czy też bez umowy dorabiający w klubie ma gdzieś w głowie świadomość o tym, jak jego zachowanie może przyspieszyć niechciany kontakt z prawnikami. Styl pracy najczęściej wynika z charakteru osoby. Jedni wyprowadzą inni odprowadzą. Dzięki za pytanie, wielu z nas pewnie trochę nad tym pomyśli, w końcu niewiele trzeba by być człowiekiem.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #33 Majka 2018-04-30 03:29
Chciałam się zapytać, czy ochroniarz nielicencjonowany (z klubu) ma prawo dotknąć klienta? Jak wygląda kwestia fizyczna ochroniarzy nielicencjonowanych z klubów w stosunku do klientów? Czy mają prawo nas chwycić za ramię, szturchnąć, popchnąć.. lub też chwycić i po prostu wyprowadzić, wyrzucić z klubu. Dodam, że w momencie, gdy klient nie zachowywał się agresywnie .
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #32 Jarek 2018-03-27 14:12
Jaka podstawa prawna tej kontroli bagażu - uzasadniona obawa popełnienia przestępstwa, bo od ścigania są organy państwowe, ująć na podst art, 243 kpkp można na gorącym uczynku a nie obawie popelniena . Regulaminy wewnętrzne nie mogą wykraczać poza ustawy.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #31 zbój 2017-12-16 23:55
Policję może wezwać zatrzymany, musi też zatrzymujący. Określenie "niezwłocznie" ma swój opis prawny a skoro ktoś chce by ukarać ochroniarza to niech się stara a decyzję na szczęście podejmuje ktoś inny. Proponuję popracować trochę na różnych obiektach i w różnych sytuacjach a potem szczekać na ochronę i sprawdzać jak pracodawcy bronią pracownika. Nikt z branży nie będzie tłumaczył jak ta branża działa bo to jest związane z działaniem ochrony w szerokim spektrum. Laik nic nie będzie kumał bo nie obejmie całości. A te kilka służb co cywil weźmie a potem wypowiada się "wiem bo pracowałem" i uważa się za eksperta to świadczy o nim. Poczytać proszę ze zrozumieniem odpowiednie zapisy prawne. I wtedy proszę sobie dopilnowywać co się komu podoba.
Cytować | Zgłoś administratorowi
-2 #30 Normatywny 2017-12-16 19:50
Ciekawe czy wasi pracodawcy dają wam ochronę prawą? Chyba nie? A adwokaci kosztują i to sporo. Poza tym za wezwanie policji bezzasadne wezwanie policji jest mandat i to dość wysoki. Ja bym dopilnował aby go ochroniarz dostał :) I co
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #29 Normatywny 2017-12-16 19:46
Ponieważ jeżeli wchodzę z plecakiem powiedzmy do sklepu a w regulaminie jest zapis że mam go wam okazać na wyjściu to jest to zapis martwy. To co że mam plecak. Ujęcie następuje tylko i wyłącznie jak jesteście świadkami lub po dokonaniu przestępstwa. Poza tym musicie wezwać policję . Ja tego nie zrobię tylko wy. Dlatego że musicie niezwłocznie osobę ujętą przekazać policji. I to że bym czekał nawet 12 H to działa na waszą niekorzyść. I jeszcze jedno zadal bym pytanie przy policjantach "Co takiego ukradłem" nie można pomawiać nie winnych ludzi bo tak wam się wydaje.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #28 anonim 2017-06-09 09:29
"W uzasadnieniu wyroku SN podkreślił, że wykonywanie kontroli w celu zapobiegania wynoszeniu mienia wchodzi w zakres przestrzegania porządku oraz dyscypliny i podlega unormowaniu w regulaminie pracy na podstawie art 22 KP jako zależności wynikającej ze stosunku pracy." I tak właśnie należało napisać wcześniej bo od lania wody są strażacy. Z drugiej strony to fascynujące :sad: jak proste zapisy można sobie interpretować w myśl Gdzie dwóch Polaków tam trzy zdania.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+5 #27 wmimm 2017-06-09 03:38
Do wprowadzenia w zakładzie pracy kontroli osobistej pracowników konieczne jest sporządzenie odpowiednich zapisów w regulaminie pracy. Dzięki temu można uniknąć zarzutu naruszania godności i innych dóbr osobistych (art. 11 KP) .Jest wiele pytań do @Doroty. Jedno jest pewne, jeżeli czuje się ona z tym źle , tzn czuje się poniżona i wykorzysta to musi coś z tym zrobić. Każdy przełożony ma kogoś wyżej , a pracodawca Inspekcję Pracy itd. Starałem się przedstawić jak to wygląda interpretacja praktyków prawa pracy.Więc @Dorota albo coś się wydarzyło i działasz, albo wiesz teraz jak to wygląda i czekasz na kolejne przekroczenie uprawnień przez pracodawcę/przełożonego i wtedy działasz ( policja itd), albo odpuszczasz (bo tylko Ci się coś wydawało).
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #26 wmimm 2017-06-09 03:17
Cytuję anonim:
... tylko o kontroli osoby....
"...Kontrola osobista pracowników nie została uregulowana w przepisach prawa pracy. SN w wyroku (I PR 153/72) stwierdził, że „stosowane przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszenia mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników, wówczas gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możliwości stosowania tego rodzaju kontroli w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielami załogi w sposób niepozostający w sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub z zasadami współżycia społecznego”.W uzasadnieniu wyroku SN podkreślił, że wykonywanie kontroli w celu zapobiegania wynoszeniu mienia wchodzi w zakres przestrzegania porządku oraz dyscypliny i podlega unormowaniu w regulaminie pracy na podstawie art 22 KP jako zależności wynikającej ze stosunku pracy.Dalsze gdybanie uważam, za bezcelowe, bo nie znamy całości.
Cytować | Zgłoś administratorowi
-2 #25 anonim 2017-06-09 01:47
Nie piszemy o kontroli wykonywania pracy tylko o kontroli osoby. Tak rozumiem to o czym pisze Dorota dlatego podany przepis nie jest dobry, zresztą każdy może sobie sam odpowiedzieć jak rozumie Kodeks Pracy Art.22, paragraf 1. bo ja nie dostrzegam nic związanego z kontrolą osobistą.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #24 wmimm 2017-06-08 22:55
Cytuję anonim:
Chyba ......przepisy nie mają nic wspólnego z kontrolą "......§ 1. "

Nieznajomość prawa szkodzi. W przytoczonym art. 22 istotna jest zarówno hipoteza "Przez nawiązanie stosunku pracy ... jak i dyspozycja prawna " .....pod jego kierownictwem........." . Interpretacja wg prof. dr. hab. Andrzeja Mariana Świątkowskiego w Komentarzach do Ustawy Kodeks Pracy , wydanie 5 z 2016 r mówi : "....Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracownik, który zgadza się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, musi pamiętać, iż w zakres kierowania wchodzi również kontrola pracownika......". Wnosząc pozew do sądu pracy, sąd może, ale nie musi właśnie w taki sposób uzasadnić interpretację wyroku oddalającego pozew. Wobec powyższego należy nie zgodzić się z interpretacją @anonima.
Zupełnie innym aspektem jest kontrola osobista pracownika.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #23 anonim 2017-06-08 22:04
można też wygooglować Kiedy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownika. tutaj łatwo i przystępnie podane na stronce serwisy.gazetapraca.pl lub gdziekolwiek indziej jak kto woli.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #22 anonim 2017-06-08 21:49
Żądaj informacji dlaczego taka kontrola ma mieć miejsce, oraz podstawy prawnej takiej czynności i masz prawo nie wierzyć na słowo. A jeżeli /hipotetycznie/ ty odmówisz, to można założyć wstępnie ale bez pewności, że masz coś do ukrycia ale to tylko założenie bez podstaw choć odmowa nie działa na korzyść. Zawsze masz prawo wezwać policję by to oni przeprowadzili takie czynności jeżeli jest się bez grzechu. Jeśli będzie to miało coś wspólnego z dotykaniem to czynność taką wykonuje UPRAWNIOMNA osoba tej samej płci. Jak chcesz to napisz prywatnie na kontakt PSPO i wtedy powinnaś otrzymać szczegółowe info, dodatkowo napisz do Państwowej Inspekcji Pracy z pytaniem to powinni podać chociaż przepisy z którymi będziesz mogła się zapoznać, bo my tutaj to ludzie anonimowi o których wiedzy nic nie wiadomo. My tylko komentujemy artykuły.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #21 anonim 2017-06-08 21:27
Cytuję Dorota:
Proszę o odpowiedź bo dla mnie to w ogóle jakiś kosmos czy jeśli pracownik ochrony opuści obiekt jest na zewnątrz zamykają się drzwi na klucz ktoś przechodzi kilka kroków czy jego zwierzchnik moze go cofnąć do pomieszczenia i dokonać kontroli osobistej włącznie z dotykaniem. Z góry dziękuję za odpowiedź.

Na jakiej podstawie ? Jeżeli jest to pracownik pracujący dla danej firmy to w Regulaminach MUSI być zapis o kontroli jakiej mogą być poddawani pracownicy firmy ale jeżeli te przepisy stoją w sprzeczności z innymi które obowiązują w kraju, to pamiętać należy o hierarchi ważności, czyli najpierw Konstytucja jako Ustawa zasadnicza, potem kolejne Ustawy , następnie Rozporządzenia i tak dalej w dół.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #20 anonim 2017-06-08 21:18
Chyba coś się pomieszało z cytowanym Kodeksem Pracy ponieważ przytoczone przepisy nie mają nic wspólnego z kontrolą "KODEKS PRACY, DZIAŁ DRUGI
Stosunek pracy
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1. "
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #19 wmimm 2017-06-08 20:29
Cytuję Dorota:
Proszę o odpowiedź bo dla mnie to w ogóle jakiś kosmos czy jeśli pracownik ochrony opuści obiekt jest na zewnątrz zamykają się drzwi na klucz ktoś przechodzi kilka kroków czy jego zwierzchnik moze go cofnąć do pomieszczenia i dokonać kontroli osobistej włącznie z dotykaniem. Z góry dziękuję za odpowiedź.

Na zadane pytanie odpowiem tak : "Jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, to przełożony ma prawo dokonać kontroli" (Art. 22. § 1. Kodeksu Pracy). Natomiast istotne są uwarunkowania kontroli i tutaj ma wpływ wiele czynników. W przytoczonym pytaniu bulwersuje mnie stwierdzenie"....... włącznie z dotykaniem" , ponieważ jeżeli doszło do tego typu kontroli to przede wszystkim ( abstrahując od całej sytuacji ) kontrola może być wykonana przez osobę tej samej płci. Jak napisał @Hubert poproszę o więcej szczegółów, aczkolwiek rozumiem, że może to być bardzo trudne uzewnętrzniać się tutaj w poście.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #18 Hubert Kwintal 2017-06-08 18:24
Żadnego dotykania. To po pierwsze. Natomiast sama kontrola... cóż, spróbuj nieco jaśniej opisać okoliczności, bo z Twojej wypowiedzi zrozumiałem niewiele.
Cytować | Zgłoś administratorowi
+1 #17 Dorota 2017-06-08 17:25
Proszę o odpowiedź bo dla mnie to w ogóle jakiś kosmos czy jeśli pracownik ochrony opuści obiekt jest na zewnątrz zamykają się drzwi na klucz ktoś przechodzi kilka kroków czy jego zwierzchnik moze go cofnąć do pomieszczenia i dokonać kontroli osobistej włącznie z dotykaniem. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Cytować | Zgłoś administratorowi
-1 #16 Hubert K 2017-06-02 23:41
Wiem, że Ty masz nieco inne doświadczenia sklepowe, ale to wynika wyłącznie z tego, że przejmujesz się swoją robotą. To Ci się chwali, jak najbardziej. Ale umówmy się, gdybyś był mniej sumienny to na Twoich obiektach byłoby mniej spokojnie, mniej czysto (ktoś mógłby coś zdemolować), może trochę głośniej... Natomiast klient ani trochę nie przejąłby się spadkiem poziomu bezpieczeństwa
Cytować | Zgłoś administratorowi

Zobacz wszystko od:

Paweł Bilko

Nowe wpisy

Otrzymasz informację o każdym nowym artykule który ukaże się na blogu.

Ostatnie komentarze

  • Carroll 20.07.2018 04:31
    Dit is niet okee, ook al zouden we niet monogaam zijn. Also visit my web blog: getrouwde vrouw in de ...

    Czytaj więcej...

     
  • kkugur 20.07.2018 02:02
    viagra professional 120 pills viagra boots online http://canadian-pharman.com

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 17.07.2018 19:39
    sól ziemi, wreszcie ktoś to powiedział otwarcie

    Czytaj więcej...

     
  • gosia 17.07.2018 10:50
    cały ten przepis to wyciagnięcie kasy. To prawda w tym kraju łupi sie nas, to tak jakby każdy ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 10.07.2018 18:56
    A ewentualne zwiększenie godzin do ustawowych nieprzekraczających 50 (Ustawa o ochronie osób i mienia ...

    Czytaj więcej...